工作了如何提升学历学历低的出路在哪里?

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  • 来源:全国自学考试

学历低的出路在哪里?

相信这几天你或多或少听过这句话,可能会觉得被冒犯了。学历低真工作了如何提升学历的“酷”吗?

说这话的“吴先生”是很多HR的缩影,职场的学历歧视无处不在,很多人在这面吃过苦头。

比如面试工作经历完全没问题,但是卡在学历上。公司不仅需要本科学历,还需要全日制本科学历。但是对于努力多年的求职者来说,除非重新高考,否则无法获得全日制学士学位。

遇到这种情况,即使愤愤不平,也无可奈何。

学历歧视

网友们也各抒己见:

“你可以说没有本科及以下学历,但你不能侮辱人。"

“教育可以带你进门,但过了这扇门,就是每一种能力。工作工作了如何提升学历久了,你会发现能力更重要。”

“公务员考试基本是本科以上,研究生都是省级以上。学历真的很重要。”

“在我眼里,做一个好人,通过合法劳动养活自己和家人,是值得尊重的!”

学历固然很重要,但其实更重要的是稳定自己的心态,把握自己能把握的机会,努力提升自己。毕竟不是所有人都把学历作为衡量人的第一标尺。

我有个HR朋友小燕,因为高考成绩不理想,最后进了大学。

前段时间她因为一些个人原因需要跳槽。她以为自己是专业的人力资源工作者。因为她工作时间长,有一些经验,找个好工作应该不难。

没想到,在她还在找工作的时候,就因为学历问题而受挫。

第十家公司面试的时候,HR决定接受她,但是在谈工作了如何提升学历薪资的时候扭转了局面。

小燕期望工资6K,HR只给4.5K

经过一番协商,对方还是不意,最后说“其实你不是我们的首选”(因为学历比其他考生低)。

小燕觉得这句话有点刺耳,固执起来就决定不去了。

和小燕聊天后,我发现了一个令人心痛的道理:我们所有的努力,都只是为了在找工作的时候给自己更多的议价能力。

学历越高,薪资议价能力越强。

优科大学网对此也做了类似的统计:

数据显示,学历越高,实际合同工资越接近毕业生期望;受教育程度越低,越接近用人单位认可的标准。

仔细想想。考上名校的校霸大多都是你在玩游戏,逛街,谈恋爱的时候。他在看书,在刷题,在背单词,终于到了名校的门票。这是自律、有目的感、延迟满足感的体现,你提前享受了。怎么能说不公平呢?

高等教育是通过不断学习形成完整的思维体系,先进的思维体系也是作用于具体工作的。

当时小燕在一家小公司上班,老板让她既管理财务又管理人力资源,也就是基础事务,没有太多高深的专业知识。

小燕经常在各种HR工作组里热情地回答别人的问题。大家都称她为“HR神”,她难免有些沾沾自喜。

随着答题的深入,发现自己的认知很苍白,别人质疑法律条文和依据,却什么也说不出来。

冷静下来后,小燕终于意识到自己的起点比他们大多数人都低。幸运的是,她想改变:这样我就能足够好,并有信心面对未来的好。

在一个陌生的城市里努力工作,你不得不依靠自己,没有任何帮助。

从前的顿悟,改过自新。从那天起,书就再也没有离开过,我在业余时间学习。还报名了优秀大学的学历提升,不断完善自己的思维体系,给自己更多的选择~

现在很多低学历的朋友都是先升本科,然后继续考研,考公务员,考行业资格证,考笔记会等等。所以不要因为一些不平等的社会现象而阻止自己前进!